{"id":7567,"date":"2019-06-05T09:57:09","date_gmt":"2019-06-05T09:57:09","guid":{"rendered":"http:\/\/ollerbrokers.com\/?p=7567"},"modified":"2019-06-05T09:57:09","modified_gmt":"2019-06-05T09:57:09","slug":"per-que-oferir-un-pla-de-pensions-al-teu-equip-directiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ollerbrokers.com\/ca\/per-que-oferir-un-pla-de-pensions-al-teu-equip-directiu\/","title":{"rendered":"Per qu\u00e8 oferir un pla de pensions al teu equip directiu?"},"content":{"rendered":"<p>Arriba un moment a la vida de tot directiu que \u00e9s prec\u00eds comen\u00e7ar a pensar en una jubilaci\u00f3 tranquil\u00b7la. A Espanya el sistema p\u00fablic de pensions necessita una revisi\u00f3, fet que representa tot un repte, per tant, oferir al teu equip de directius el\u00a0<strong>millor pla de pensions<\/strong> \u00e9s sense dubte un incentiu que valoraran. De tota manera, hem de ser conscients que, per disposar d\u2019aquesta merescuda jubilaci\u00f3, \u00e9s prec\u00eds disposar d\u2019uns estalvis que permetin compensar la caiguda d\u2019ingressos que patir\u00e0 el directiu en el moment de la seva jubilaci\u00f3.<\/p>\n<p>Un altre repte del mercat laboral espanyol \u00e9s la retenci\u00f3 del talent. Cada vegada m\u00e9s les empreses han de buscar maneres de fidelitzar els seus directius i a aquells empleats que any rere any aporten valor a l\u2019empresa.<\/p>\n<p>&lt;h2&gt;El millor pla de pensions per protegir i fidelitzar als teus directius&lt;h2&gt;<\/p>\n<p>De la combinaci\u00f3 dels dos reptes sorgeix una soluci\u00f3: establir un <strong>comprom\u00eds per pensions<\/strong> individual entre el directiu i l\u2019empresa de manera que aquesta ajudi a garantir una prestaci\u00f3 complementaria a la pensi\u00f3 p\u00fablica als seus directius i empleats clau, i a la vegada, recuperar les primes pagades en cas d\u2019altres conting\u00e8ncies.<\/p>\n<p>Aquest sistema mixt de <a href=\"https:\/\/ollerbrokers.com\/ca\/assegurances-empreses\/personals\/estalvi-i-pensions\/\"><strong>Pla de Pensions <\/strong><\/a>d\u2019empreses pot cobrir les seg\u00fcents conting\u00e8ncies:<\/p>\n<ul>\n<li>Jubilaci\u00f3<\/li>\n<li>Mort<\/li>\n<li>Invalidesa o gran invalidesa<\/li>\n<li>Malaltia greu<\/li>\n<li>Desocupaci\u00f3 de llarga durada<\/li>\n<\/ul>\n<p>Amb aquest sistema, si el directiu arriba a l\u2019edat de jubilaci\u00f3 sent membre de l\u2019empresa, rep el capital garantit m\u00e9s les revaloritzacions per participaci\u00f3 en beneficis.<\/p>\n<p>En cas de mort, pot fixar-se el reemborsament de les primes pagades (capitalitzades al tipus d\u2019inter\u00e8s t\u00e8cnic m\u00e9s la revaloritzaci\u00f3 per participaci\u00f3 en beneficis) a favor de l\u2019empresa o a favor del directiu\/beneficiari.<\/p>\n<p>Sempre \u00e9s recomanable no imputar les primes de les aportacions al treballador. D\u2019aquesta manera, les prestacions no tenen incid\u00e8ncia fiscal ni per l\u2019empleat ni per l\u2019empresa (no s\u00f3n despeses dedu\u00efbles). No obstant, en el moment de rebre la prestaci\u00f3, l\u2019empresa podr\u00e0 deduir-se la totalitat de les primes pagades, i per al treballador significa, com altres <strong>Plans de Pensions<\/strong>, un rendiment del treball.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/ollerbrokers.com\/ca\/\">Oller Brokers<\/a> ajudem a les empreses a oferir el <strong>millor pla de pensions <\/strong>per els seus directius, amb el fi de complimentar la pensi\u00f3 p\u00fablica i garantir uns ingressos que els permetin mantenir el seu estil de vida el dia de dem\u00e0.<\/p>\n<p><em>Escrit per: Anna Penas, Client Account Manager<\/em><\/p>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arriba un moment a la vida de tot directiu que \u00e9s prec\u00eds comen\u00e7ar a pensar en una jubilaci\u00f3 tranquil\u00b7la. A Espanya el sistema p\u00fablic de pensions necessita una revisi\u00f3, fet que representa tot un repte, per tant, oferir al teu equip de directius el\u00a0millor pla de pensions \u00e9s sense dubte un incentiu que valoraran. De [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7568,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[56,119],"tags":[],"class_list":["post-7567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beneficis-empleats","category-plans-de-pensions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ollerbrokers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ollerbrokers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ollerbrokers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ollerbrokers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ollerbrokers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7567"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ollerbrokers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7569,"href":"https:\/\/ollerbrokers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7567\/revisions\/7569"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ollerbrokers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ollerbrokers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ollerbrokers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ollerbrokers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}