Hoy en día es muy importante retener el talento en las organizaciones empresariales, ya sean éstas grandes, medianas o pequeñas. Para ello, algunas intentan averiguar cuáles son las necesidades de sus empleados para encontrar una manera de satisfacerlas. Una de las formas de hacerlo sin incurrir en costes extraordinarios o aumentos salariales, es ofrecer a los empleados un plan de retribución flexible, que incluya el mejor seguro médico. Entre los distintos productos a incluir como retribución flexible (ticket restaurante, guardería, planes de pensiones, automóvil…), el seguro médico destaca por su demanda y aceptación.
Los empleados valoran muy positivamente el seguro médico por la tranquilidad que produce saber que, tanto ellos como sus cónyuges y descendientes, podrán acceder a un extenso cuadro de especialistas, centros médicos y hospitales, cuando lo necesiten, sin tener que soportar las esperas y otras inconveniencias de sistema de sanidad público.
Además, no hay que olvidar las ventajas fiscales que les supone disponer de este seguro médico, y es que los primeros 500 euros de la prima de seguro de cada miembro de la familia, están exentos de IRPF.
Las ventajas de ofrecer el mejor seguro médico
Para la empresa, ofrecer el mejor seguro médico a los empleados (ya sea como retribución flexible o como beneficio) también tiene importantes ventajas:
- Mejora la productividad y la competitividad
- Reduce el absentismo laboral
- Incrementa la fidelización y compromiso de los empleados
- Impacta positivamente en la imagen corporativa de la empresa
- Es una herramienta de negociación salarial
Un último aspecto a tener en cuenta es que contratar un seguro médico de forma colectiva suele resultar mucho más económico que hacerlo de forma individualizada. Por tanto, permite acceder a este importante beneficio a familias que de otra forma no podrían permitírselo.
Para las empresas que quieran plantearse contratar el mejor seguro médico para sus empleados, puede resultar difícil tomar una decisión al comparar entre la extensa oferta que existe en el mercado asegurador español. Además, hay que tener en cuenta aspectos que van más allá de las propias coberturas de la póliza como las ventanas de contratación, la continuidad, etc. Para esto, como Corredores de Seguros especialistas en seguros para empresas, nos ponemos a tu disposición: estaremos encantados de ayudaros.
Escrito por: Anna Penas, Client Account Manager
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