L’assegurança de salut és un dels beneficis socials més habituals a les empreses. A més, té un avantatge fiscal que moltes empreses no aprofiten del tot.
- Fins a 500 € l’any per persona no tributen com a retribució en espècie (1.500 € amb discapacitat).
- El límit s’aplica al treballador, al seu cònjuge i als seus descendents, cadascun per separat.
- Només tributa la part de la prima que supera el límit.
Què diu la llei
L’article 42 de la Llei de l’IRPF estableix que les primes que paga l’empresa per una assegurança de malaltia no són retribució en espècie fins a 500 euros l’any per persona. El límit puja a 1.500 euros per a persones amb discapacitat.
A qui arriba
El límit s’aplica al treballador i també al seu cònjuge i als seus descendents, cadascun amb el seu propi límit. Una família de quatre pot quedar exempta fins a 2.000 euros l’any.
Què passa si la prima supera el límit
Només tributa l’excés. Si la prima d’un empleat és de 650 euros, els 150 euros que passen del límit són retribució en espècie.
Quadre mèdic o reemborsament
Amb quadre mèdic s’utilitzen els metges concertats per l’asseguradora. Amb reemborsament també es pot anar a altres metges i recuperar part del que s’ha pagat. El reemborsament és més car i convé valorar si l’equip el farà servir.
Què cal revisar abans de contractar
- Si l’assegurança serà per a tota la plantilla o per a col·lectius concrets.
- Si s’hi inclouen les famílies i qui paga la seva part.
- Copagaments i carències: què paga l’empleat en cada ús i des de quan té cobertura.
Com es pot oferir
L’empresa pot pagar l’assegurança com a benefici social o incloure-la en un pla de retribució flexible, en què l’empleat destina part del seu salari a la prima. En tots dos casos s’aplica el mateix límit exempt.
Quins avantatges té per a l’empresa
- És un benefici molt valorat per la plantilla i ajuda a atreure i retenir talent.
- Una pòlissa col·lectiva sol tenir millors condicions que la suma de pòlisses individuals.
- Permet decidir a quins col·lectius s’ofereix i si s’hi inclouen les famílies.
Més informació a la nostra pàgina d’assegurança de salut.
Preguntes freqüents
S’hi poden incloure els fills de l’empleat?
Sí. El límit de 500 € s’aplica també als descendents, cadascun amb el seu propi límit.
Què passa amb la part que supera els 500 €?
Aquest excés es considera retribució en espècie i tributa a l’IRPF de l’empleat.
Cal oferir-lo a tota la plantilla?
No. L’empresa pot decidir a quins col·lectius l’ofereix.
Comparem opcions de diverses asseguradores i t’ajudem a dissenyar la pòlissa col·lectiva.