Arriba un moment a la vida de tot directiu que és precís començar a pensar en una jubilació tranquil·la. A Espanya el sistema públic de pensions necessita una revisió, fet que representa tot un repte, per tant, oferir al teu equip de directius el millor pla de pensions és sense dubte un incentiu que valoraran. De tota manera, hem de ser conscients que, per disposar d’aquesta merescuda jubilació, és precís disposar d’uns estalvis que permetin compensar la caiguda d’ingressos que patirà el directiu en el moment de la seva jubilació.
Un altre repte del mercat laboral espanyol és la retenció del talent. Cada vegada més les empreses han de buscar maneres de fidelitzar els seus directius i a aquells empleats que any rere any aporten valor a l’empresa.
<h2>El millor pla de pensions per protegir i fidelitzar als teus directius<h2>
De la combinació dels dos reptes sorgeix una solució: establir un compromís per pensions individual entre el directiu i l’empresa de manera que aquesta ajudi a garantir una prestació complementaria a la pensió pública als seus directius i empleats clau, i a la vegada, recuperar les primes pagades en cas d’altres contingències.
Aquest sistema mixt de Pla de Pensions d’empreses pot cobrir les següents contingències:
- Jubilació
- Mort
- Invalidesa o gran invalidesa
- Malaltia greu
- Desocupació de llarga durada
Amb aquest sistema, si el directiu arriba a l’edat de jubilació sent membre de l’empresa, rep el capital garantit més les revaloritzacions per participació en beneficis.
En cas de mort, pot fixar-se el reemborsament de les primes pagades (capitalitzades al tipus d’interès tècnic més la revalorització per participació en beneficis) a favor de l’empresa o a favor del directiu/beneficiari.
Sempre és recomanable no imputar les primes de les aportacions al treballador. D’aquesta manera, les prestacions no tenen incidència fiscal ni per l’empleat ni per l’empresa (no són despeses deduïbles). No obstant, en el moment de rebre la prestació, l’empresa podrà deduir-se la totalitat de les primes pagades, i per al treballador significa, com altres Plans de Pensions, un rendiment del treball.
A Oller Brokers ajudem a les empreses a oferir el millor pla de pensions per els seus directius, amb el fi de complimentar la pensió pública i garantir uns ingressos que els permetin mantenir el seu estil de vida el dia de demà.
Escrit per: Anna Penas, Client Account Manager
Comentaris recents